053 求人ページの作り方③

今回は、「求人ページの作り方」の３回目、いよいよ最終回です。

前回までに、以下のチェックリストのなかから、１～６の詳細を解説しました。

【求人サイトに掲載したい項目】

今回は、７～１３について詳しく解説していきます。

応募要項（募集要項）には、給与、勤務地、待遇など、募集の概要を掲載します。

求職者からすると、応募要項は勤務条件を検討したり、就職後の働き方を想像したりするための貴重な手がかりです。募集する職種ごとに用意すると同時に、最低限、以下の項目は掲載しましょう。

求職者が応募する方法も、しっかり掲載する必要があります。

などいくつかの方法がありますので、貴社の状況にあっているものを掲載しておきましょう。

応募方法と合わせて掲載したいのが、応募から採用までの流れです。

下記のように選考のステップを明確にして、採用までの流れを掲載するとわかりやすいでしょう。

＜採用までの流れの例＞

ＳＴＥＰ１　エントリー
ＳＴＥＰ２　会社説明会
ＳＴＥＰ３　グループ面接
ＳＴＥＰ４　個人面接
ＳＴＥＰ５　最終面接

このとき、採用までどれくらいかかるのか、約２週間や１ヶ月など、目安の期間を明記できるとさらに良いです。

採用までにどれぐらいのステップや期間があるか、あらかじめわかっていると応募しやすくなります。

会社の所在地や資本金、取締役名などが書いてある会社概要は、公式ホームページだけでなく求人ページ（求人サイト）にも掲載しておくとよいでしょう。

会社の沿革なども、求職者にとってはチェックしたいポイントです。

また会社全体の事業内容や組織図も掲載しておくと、理解がより深まります。

最近の傾向として、業務内容以外の企業文化や職場の環境、そして福利厚生など、労働環境を重視する求職者が増えています。

社会保険や有給休暇、昇給、各種手当、退職金といった一般的な福利厚生は掲載しておきましょう。

その他、以下のような点も意外とポイントが高い場合があります。

どのような点がアピールできそうかは、実際に働いている社員やスタッフに聞いてみるのもおすすめです。

これまでにご紹介した情報をすべて掲載すると、かなりの情報量です。

そのなかから、求職者に聞かれやすい質問とその答えをまとめて「よくある質問」に掲載しておくと、求職者も必要な情報を見つけやすくなります。

以上、３回に渡り、求人ページに掲載したい内容をご紹介してきました。

自社に合った人材を採用できるかどうかは、企業の運命を左右します。そう考えると、おろそかにはできません。社員のみなさんにも協力してもらい、求職者の心に響く求人ページを作ってくださいね。